资深创意人谈年会怎么做，三步让你的年会提升一个档次！

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编者按：本文的作者，是老司机特别佩服的一位创意大牛，曾担任最著名的4A公司（具体问度娘）的创意总监，现在某最著名互联网公司任职。以下是他对年会策划一些看法，提纲挈领，相信对大家会有所启发。本文转载自微信公众号：赵圆圆（ID：lordofthemind）今天的话题可能是给很多同学雪中送炭！前段时间很多留言来问 怎 么 办 ？ 公司让我这样的新人负责做年会策划说新人年轻！有创意！有活力！可是！给的预算少！要求提了一大堆！要高端大气上档次创意要好/热度要够/客户要高兴/公司要有面儿……要通过年会营造组织气氛/深化内部沟通/促进战略分享/增进目标认同…… 好吧我这个做了5年Event的人来给大家讲讲这个做好了绝对是挣表现的活儿戳视频▼ 年会到底如何下手？抓三个重点 -1-第一步 设计年会主线如果把年会也当做一个Case来看呢第一件事就是要思考年会的主线敲黑板，重点来了年会的主线通常叫做情绪线比如我设定了年会的情绪线叫“惊喜”我会怎么做呢？ 总结要让惊喜一步步扩大由一部分人扩散到整个团队和公司营造出百花齐放，此起彼伏的感觉每个人都有期待和收获都感受到了快乐对公司的好感度进一步提升这就是年会的意义 -2-第二步 注入年会的亮点不管你是设定了一个大亮点还是贯穿始终有无数个此起彼伏的小亮点这些闪闪发光的点子都会对大家形成强记忆点五年十年之后大家再回首记忆点不会是年会敬了多少杯酒，说了多少笑话，鼓了多少次掌一定是年会上某一个令人惊喜感动的瞬间 那么什么样的亮点才会让同事们感到惊喜和感动呢？为什么万达30周年晚会上王健林哭的稀里哗啦？ 因为共鸣 不是说你请个摇滚乐队嗨翻全场找个魔术师大变活人大家鼓掌鼓得biang biang的就叫惊喜和感动亮点很重要的一点四个字“与我有关”▼ 当然，除了高潮部分的亮点需要共鸣还有很多小亮点是可以靠技巧去完善的比如：签到有没有亮点？年会的氛围营造上有没有亮点？大到舞台灯光，小到桌子椅子有没有花心思做设计？节目是否有新意？同事的表演是否颠覆了大家的想象？颁奖是否隆重又不失活泼？以上所有的这些问题，总结起来就是三个字“仪式感”▼ -3-第三步  注意年会的忌讳毕竟是一年一度的公司盛会能让所有人汇聚一堂唱歌跳舞喝酒拍照的机会也就只此一次公司无论大小都会高度重视当然，年会雷区也不少以下几个同学们千万要当心▼ 检查一下你筹备的年会领导的出场和讲话频次是否足够多？活动调性是否足够正面积极？整常活动是否让全场所有人都有嗨点？并不是说花钱越多的年会越好而是越能调动大家积极性的年会就越好祝大家年会上都玩得开心多多拿奖...金

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