关于新员工拓展培训的目的。

策划:林华拓展培训 2021-07-15

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发布日期:2021-07-15 14:47:36 发布人:林华拓展培训 浏览次数:252

关键词 : 新员工参加拓展训练的意义以及目的有哪些

导读: 新员工做为一个公司的新成员,是需要一定的时间来进行磨合,领会公司的企业文化,熟悉工作流程,从而更加高效的为企业创造价值。让新员工尽早尽快的融入到新的工作氛围中来,不仅需要员工自己的努力,还要有公司的各方面的培训,拓展培训打破传统培训的格局,通过一系列的素质拓展项目,达到"熔炼团队,陶冶情操"的目的


项目介绍


新员工拓展培训的目的:

公司每年都有新员工入职,每年都要培训,而新员工做为一个公司的新成员,是需要一定的时间来进行磨合,领会公司的企业文化,熟悉工作流程,从而更加高效的为企业创造价值。让新员工尽早尽快的融入到新的工作氛围中来,不仅需要员工自己的努力,还要有公司的各方面的培训,拓展培训打破传统培训的格局,通过一系列的素质拓展项目,达到"熔炼团队,陶冶情操"的目的,专业的事情就要交给专业的公司来做!福州时代精英拓展训练能结合各企业的新人拓展需求,设计出项目多样的主题训练营活动!量身定制关卡游戏和拓展场景,打造出和谐温馨、积极向上的团队氛围。

新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;

帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的预期;

培养主动沟通、主动配合的工作方式;完善人格,磨炼个人意志,培养毅力、勇气、责任心、荣誉感;

强化探索精神与创新意识,培养进取心。


1、新人完成从学校到公司的身份及心理转变,加强了解沟通,培养团队精神;培养创造性认识和解决问题的能力挖掘潜能;

2、培养积极身上的心态和良好的心理素质。达到认同团队、融入团队的目的;

3、减少新的启动成本,降低新员工在期内的离职率;

4、让新员工感觉受团队的欢迎,全面增强其归属感,创造融入团队兴奋感;

5、提高自我控制能力,从容应对压力与挑战;

新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;

帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度,并使其对组织有正面的预期;

培养主动沟通、主动配合的工作方式;完善人格,磨炼个人意志,培养毅力、勇气、责任心、荣誉感;

强化探索精神与创新意识,培养进取心。

以下为林华拓展训练营策划了一天的新员工拓展训练方案;

课程背景:

权威调查表明,新员工要摆脱外来者心态,需要6个月左右的时间,能够融入团队则需要至少1年的时间。如何使新员工迅速进入自己的工作角色?如何使老员工快速接纳新人的进入?如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?该课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计,建立学员积极的人生信念,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。


介绍的这么详细,是不是完全超乎你的想象,这么多好玩的项目,是不是也想赶紧去体验一番,那就赶紧把这份攻略收好!

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