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经典课程
课程名称:水上竞技项目拓展

简要描述:

水上竞技拓展适用于新员工特训营课程
一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间
。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化? 
如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?

所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?

水上竞技项目拓展

课程介绍:

《新员工团队文化建议》、《新员工企业文化导入》、《新员工职业素质培训》、《8090员工特训营》

新员工入职拓展培训课程体系分四个小课程体系组成,也可以解释为新员工与企业磨合的四个阶段。
团队溶入与团队文化建设;企业文化导入与企业文化展示;职业素质拓展培训;岗前技能培训

Ø  第一阶段课程:团队文化建设

课程解析与收益:通过一系列拓展训练项目引导新员工,尤其是刚走出校门的学生去掉个人主义思想,认识团队合作的重要性,打开心门拥抱团队,培养感恩心态与责任心。其内容主要包括:感恩文化与责任心、压力管理与情绪控制、团队合作与执行力等,培训的方式是集中培训。
主要培训形式:军事拓展训练、野外生存大挑战、户外拓展训练、徙步户外穿越。
 

Ø  第二阶段课程:企业文化导入

将企业文化导入培训课程+企业文化知识竞赛及趣味运会相结合
课程解析与收益:将企业发展史、管理制度、员工手册、企业文化引入到各项趣味游戏与竞赛活动之中,打破以往那种苦燥乏味的传教式培训方式,迅速全面地理解企业文化的内涵,并能用自己的语言表达;让学员对企业文化的要求留下深刻的印象,并指导今后的工作方式和思维模式;迅速激发员工的归属感和自豪感;帮助新员工全面而准确的认识企业,了解企业,从而尽快找准自己在企业中的定位。传递企业的价值观,有效提升员工忠诚度,为企业带来长期收益。
主要培训形式:企业文化导入培训课程、企业文化知识竞赛、趣味运会相结合为主
 

Ø  第三阶段课程:职业素质培训

课程解析与收益:通过一系列拓展训练项目引导新员工,尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,
主要形式:以擅长此领域的培训导师进行演讲式培训,也可以由企业内部人力资源培训师进行相关培训。
 
第四阶段课程:岗前技能培训
此阶段主要以企业业务技能岗前培训,在企业各部门内部完成,同时将前面三个阶段的学习进行分享并学以致用。